Motverka diskriminering!

Har nu efter lunchen passat på att läsa senaste nytt i diskrimineringslagen. Det slog mig hur viktigt det är att ta upp detta med alla er där ute på arbetsplatserna.
Kom ihåg att vi som arbetsgivare har ansvar över din arbetsmiljö tillsammans med uppdragsgivaren. Eventuell diskriminering på en arbetsplats är ett allvarligt arbetsmiljöproblem.
Diskrimineringsgrunder är:
KÖN
KÖNSIDENTITET eller KÖNSUTTRYCK
ETNISK TILLHÖRIGHET
RELIGION ELLER ANNAN TROSUPPFATTNING
FUNKTIONSNEDSÄTTNING
SEXUELL LÄGGNING
ÅLDER
Tänk på att också trakasserier och sexuella trakasserier är diskriminering enligt lagen.
Upplever du diskriminering eller risker för diskriminering på din arbetsplats kontakta alltid din arbetsgivare.
Ha en trevlig arbetsvecka allihopa och blås inte bort i stormen!

HEJ VI GER 2017 EN GLAD GUBBE!

Nu är vi åter på plats båda två på kontoret så året 2018 kan börja på allvar. Det hände en del under 2017. Nya avtal, nya anställda och nya kunder.
Vi har varit på kundbesök bl a i Visby och i Göteborg utöver Stockholm.
Många skratt har det blivit och lyckade fester och After Work. Vi flyttade till lugnet i Lärkstan från pulsen på Sibyllegatan.
Allt detta ledde till att 2017 blev vårt bästa år hitintills !
Tack alla er som bidragit till vårt lyckosamma år och gett oss glädje i arbetet!
Välkommen 2018!

81 sidor vård, omsorg, skönhet och hälsa

i den nyaste Enterprise Magazine är det tema VÅRD.
Vi tog chansen att visa upp oss och hoppas på att väcka intresse hos nya kunder och personal.
Det var roligt att bli intervjuad också, i vanliga fall är det ju tvärtom och de är vi som har anställningsintervjuer.

JULEN är nära!

Vi har det bra här i kontoret, lugnt och skönt för det mesta. ingen julstress. Dock har det varit många upphandlingar – anbud att lämna . Bland annat Uppsala kommun, Södertälje sjukhus och landstinget Kronoberg. Nu gäller det att hålla tummarna! Våra julhälsningar till kunderna har delats ut förra veckan och denna vecka. I år var vi noggranna att inte beställa några extra korgar. Förra året gjorde vi nämligen slut på en hel korg…Och som alla vet så är vi inte så många här på ”huvudkontoret”.

NYTT AVTAL med GÄVLEBORG!

Om ingen överklagar har vi ett nytt avtal med region Gävleborg;  både för Doctor House och Nurse House. Vi är mycket glada!

Vi ska fira lite med en middag på Papa italiano, dock är det vår traditionella första advent middag som är anledningen till det hela men det skadar inte att även ha ett nytt avtal med sig till bords.

heja Gävleborg, här kommer vi med full fart!

Ha en trevlig kväll  alla där ute!

Hej Måndag!

Hoppas ni har haft en bra helg! Det har vi på var sitt håll.

Åsa tog vår huskanin till en fest i lördags. Själv snubblade jag över informationen att MatHem tar emot pant och pengarna går över till BRIS.

Lysande. Nu kan vi genom att beställa lite mjölk och annat fr MatHem bidra till BRIS verksamhet. Då det dricks väldigt mycket bubbelvatten i det här kontoret!

Dagens fråga!

Idag har vi en sådan här meddearbetare

Vi har en sådan här medarbetare idag. När jag gick ute med honom imorse slog det mig hur halt det var och hur enkelt en liten hund kan dra ner en på marken om man inte är på sin vakt hela tiden.Då kom ju dagens fråga helt lägligt:

Pratade jag med en av våra sköterskor som undrade hur man kan skydda sig mot inkomstbortfall vid en ev längre sjukdom. Jag kollade med Unionen och Vårdfacket. Båda förbunden erbjuder en typ av sjukförsäkring , Unionen hos Bliwa och Vårdförbundet hos Folksam. Det är ju en jättebra grej att ha tycker vi. Då slipper man oroa sig för mkt ifall olyckan skulle vara framme. Kolla gärna med era Fack!

Tallinn

Ikväll åker vi båt till Tallinn ; utmärkt sätt att umgås och ha tid att analysera vad vi gör och hur och var. Goda idéer hoppas vi att vi har med oss hem. Och roligt skall vi så klart ha, ser fram emot vackra vyer lite shopping och god mat och dryck!

Hej världen!

Idag är det världspremiär för Nurse Houses Blogg. Välkommen att följa oss, vår verksamhet och våra liv på kontoret på Sköldungagatan 7 . Här händer det saker! Eller inte. Just idag har vi skrivit på ramavtalet med region Halland. Kul! Kaarina har diskuterat med en sjuksköterska som trodde att ett kollektivavtal var en garanti för att få tjänstepension från timme ett. Så är tyvärr inte fallet utan företag med kollektivavtal kan välja ITP1 eller ITP2. Läs mer här: ITP1 – ITP2 Tjänstepension

Nurse House har så klart ITP1 vilket innebär att vi betalar tjänstepension från timme 1. ITP2 innebär att du måste arbeta 416 timmar inom ett kalenderår innan arbetsgivaren blir skyldig att börja betala tjänstepension,

Vi hoppas att denna blogg kommer att vara rolig att följa både informativt och lite mer informellt. Vi har ju roligt på jobbet och det hoppas vi kunna förmedla ut till er även här.

Tack och välkommen tillbaka!